员工未及时回复信息，公司能否解除劳动合同？

互联网时代智能手机的普及、各种即时通讯软件的广泛应用，使得在线加班、在线待岗成为常态，不少用人单位通过工作微信群、QQ群、电子邮件等方式在休息时间向劳动者发出工作指令，即使该工作指令可能仅需回复或者线上简单操作，也毫无疑问地影响了劳动者休息的权利。我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利，劳动者的休息权应当受到保护。用人单位应当充分尊重并保护劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求，可事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下，保持通讯设备畅通以接收紧急的工作指令，并在此种随时待命的情况下应当给予适当补偿。劳动者则在不影响休息的情况下，秉持诚信原则，对用人单位的工作给予必要的协助和配合。