职务行为侵权，由用人单位承担赔偿责任这一原则，是为了避免用人单位利用不合理的风险转嫁手段，损害劳动者合法权益。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或者重大过失，为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度，应当对劳动者的过错进行规制。

即使用人单位因劳动者的重大失误产生经济损失，也属于正常经营风险的一部分，不可将风险全部转嫁给劳动者，而应当结合工作难度、过错程度、工资报酬、管理制度等多项因素综合判断。

    劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，既要遵循基本的自愿、平等原则，又要基于对劳动者生存权保障和整体就业环境健康性的考虑，在一定程度上对劳动者倾斜保护。如劳动者因严重失职给用人单位造成重大损失，单位可依法与劳动者解除劳动关系。但在损失赔偿上，民法典等一系列规范性法律的规定，在一定程度上赋予了劳动者损失赔偿上的“职业豁免权”。只有这样，才能避免劳动者因担心承担全额赔偿风险，而在具有一定风险性的工作中畏手畏脚，才能真正激发劳动者工作的创造性和积极性，推动整个社会健康有序发展。