员工自动离职，单位为何补偿？

案情：  

孙某从2010年3月起就一直在南京巨川公司从事木模工作，截止2015年6月，孙某已经在该公司连续工作长达五年之久。在此期间，该公司一直拖欠孙某的劳动报酬，后来居然连续拖欠四个月工资不予发放，一怒之下孙某立即向公司发函要求解除劳动关系，并主张经济补偿。双方就经济补偿问题相持不下，后孙某提起劳动仲裁。

审理：：  

仲裁庭审理时，就孙某单方面解除劳动关系是否需要经济补偿问题，双方各执一词，单位认为：孙某离职没有按照单位规章制度要求提前一个月离职，其行为已经严重违纪，公司无须补偿；孙某认为，单位无法定理由拒不及时足额发放工资，属于严重违反劳动法律法规的行为，劳动者据此离职，属于正当行使权利，因此离职依法无需提前告知，单位应该支付经济补偿金。

裁判：

仲裁庭最终支持了孙某要求经济补偿金的仲裁请求。

观点：

江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，本案南京巨川公司没有及时足额的发放劳动者的劳动报酬的行为，已经严重违反《劳动法》第50条、《劳动合同法》第三十八条的规定，孙某作为劳动者依法可以解除劳动关系，并有权要求用人单位经济补偿。所以，仲裁庭的裁决是合乎法律规定的。

（案例提供人：路恒飞，江苏圣典律师事务所资深律师，擅长领域：刑事辩护、债务追索、交通事故、劳动争议、法律顾问等，法服专线：13851948249）