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  • 擅长领域：劳动纠纷工伤赔偿房产纠纷股权纠纷经济仲裁

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劳动者故意拖延续签劳动合同，该如何处理

发布者：北京儒德律师事务所律师|时间：2022年09月20日|分类：劳动纠纷 |883人看过


用人单位应当在劳动合同期满前尽量采用书面形式通知劳动者续签劳动合同并告知未按期续签劳动合同的将终止劳动关系，如劳动者无正当理由故意拖延签订的，用人单位应收集证据证明劳动合同未降低原劳动合同约定的条件，以及是劳动者的原因不与单位续签合同，并书面通知劳动者终止劳动关系，以避免发生经济损失。

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