【劳动争议篇】福利年休假的管理应该如何操作？

福利年休假如何设置才能有效避免风险？

司法实践中，很多上市公司为吸引、留住人才，在法定年休假基础上增设福利年休假，即公司制度规定的年休假天数多于法律规定的年休假天数，这种情况下，如何避免潜在的风险呢？

一、关于年休假的法律依据：

1、法定年休假的法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条　职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条　职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

2、实施福利年休假的法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第13条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

二、如何避免福利年休假潜在的风险呢？

1、明确约定法定年休假天数和福利年休假天数。如：一家公司规章制度规定，员工入职后一年享有15天的年休假，应该进一步规定清楚法定年休假天数为5天，福利年休假为10天。

2、明确规定未休福利年休假按什么标准支付工资。如：未休福利年休假按该员工日工资收入的100%支付工资；或未休福利年休假某某时间期满或离职未休视为员工放弃，不能计算工资。

3、明确规定法定年休假和福利年休假享受的先后次序。建议先休法定年休假，后休福利年休假，这样可以有效避免福利年休假也按法定年休假标准计算工资。如：福利年休假需在法定年休假使用完后开始使用，未休的福利年休假不给予任何补偿。

   综上，建议企业在约定福利年休假时从上述方面做好书面规范，以有效实施福利年休假的同时最大限度避免风险。