经济补偿金之--少发工资是否需要支付补偿金？

   王某2012年3月入职**公司从事客服工作，自入职时起就按照**公司的要求加班加点、认认真真工作。**公司违反国家有关规定损害王某的合法权益，同时于2018年5月在未通知王某的情况下擅自降低王某岗位级别及薪酬，以低于天津市最低工资标准支付王某工资，因此王某被迫辞职。

    王某不服劳动仲裁委作出的决定书，后起诉。法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。及第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2018年6月、7月**公司向王某发放的工资均低于天津市最低工资标准，**公司未对不足额发放工资提供合法有效证据或其他合法依据，且未发放王某在职期间的加班费，故王某因**公司违反法律法规被迫提出解除劳动合同的情形，符合支付经济补偿的法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合王某在**公司的工作年限及离职前12个月平均工资，**公司应支付王某经济补偿5000元/月×6.5个月=32500元。