现实中，常遇到劳动者咨询，单位根据内部制定的规章制度，对自己进行罚款，单位这样的行为到底是否有效？

根据《立法法》第八条、《行政处罚法》第八条的有关规定，对公民合法财产的罚没，属于法律保留事项，属于国家公共权力部门的专有职权，用人单位作为普通民事主体，国家并未授权其对其他民事主体行使罚款的权利。故所谓“罚款”的行政处分，并无法律依据，自始无效。

企业无权依据规章制度对员工实施罚款。企业对员工进行经济罚款，属于越权行使行政处罚权，是一种剥夺员工财产权的违法行为。企业制定相关罚款条款，一旦面临法律诉讼可能被认定无效而不能作为适用依据。因此，从合法性与合理性角度考虑，企业应当放弃罚款思维，制定合法、规范、完善的规章制度，灵活变通处理员工违纪行为。对员工违纪行为，可以设置违纪累加制度，轻微违纪的可以书面警告、较重违纪的可以严重警告、严重违纪的可以解除劳动合同。对于迟到、早退等出勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖，对于存在迟到早退等情形的员工可以扣发全勤奖，避免直接要求员工缴纳罚款。