陈清律师
员工在工作期间出去上厕所，突发疾病死亡，算不算工伤？员工超过退休年龄，公司还要承担责任吗？个体工商户注销后，经营者还需要赔偿吗？
这些问题，关系到小微企业的工伤保险、超龄用工和经营者个人财产风险。
江苏高瞻律师事务所（南京）劳动用工团队结合一则真实案件，分析企业应当注意的法律问题。
一、员工上厕所猝死，算不算工伤？
员工在工作期间因合理生理需求外出后突发疾病死亡，不能仅凭事发地点不在店内就排除工伤，是否构成视同工伤，应结合具体事实和法定条件判断。
案件中，一家个体餐饮店没有厕所。员工王某在工作期间前往附近公共厕所，后晕倒，经抢救无效于当日死亡。
人社部门认定王某属于视同工伤。经营者不服，提起行政复议和行政诉讼，但工伤认定最终经生效行政判决确认。
这起案件提醒企业：判断工伤风险，不能只看员工是否在经营场所内，还要结合工作时间、事发原因和相关证据。
二、为什么个体老板被判承担约105万元？
案件的关键在于工伤认定已经生效、相关工伤保险待遇需要支付，以及个体工商户注销后的债务承担问题。
根据案件材料，判决涉及以下金额：
一次性工亡补助金：985,660元；丧葬补助金：49,854元；抵扣经营者此前垫付的10,000元后，前两项合计：1,025,514元；供养亲属抚恤金：25,425.54元。按上述金额计算，相关款项合计为1,050,939.54元，约105.09万元。
这只是该案件的裁判金额，不代表其他工伤案件都适用相同标准。具体待遇应结合事故发生时间、适用规定和实际情况计算。
另一个值得注意的问题是：餐饮店已经注销，但法院仍判令经营者承担相关债务。
《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。
因此，个体工商户注销不意味着经营期间产生的相关债务自动消失。
案例来源：常州市中级人民法院
本文已对当事人姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息进行脱敏处理。
三、超过退休年龄的员工发生工伤，公司还要负责吗？
企业不能仅凭员工超过法定退休年龄，或者双方签订了劳务协议，就认定自己没有工伤保障责任。
本案事故发生于2023年，不能直接用后来施行的新规倒推当时的法律责任。对于当前超龄用工，企业还应关注《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该规定自2026年7月1日起施行，明确用人单位应当保障符合规定的超龄劳动者的劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，并为其参加工伤保险、缴纳工伤保险费。
因此，企业招用超龄员工、临时帮工或后勤人员时，应当核查适用规定、参保条件和办理流程，而不是只签一份协议就结束管理。
四、南京企业如何提前排查工伤风险？
小微企业可以先做好以下4件事，减少因用工管理疏漏带来的风险。
1.建立用工登记表。 记录员工入职日期、岗位、年龄、工资和工作时间，临时帮工也应纳入管理。
2.核查工伤保险。 普通员工依法办理参保手续；招用超龄人员的，进一步核查现行规定、参保条件和经办要求。
3.检查工作场所。 店内没有厕所的，应明确附近可使用的卫生设施和合理外出安排，不宜简单规定员工工作期间一律不得离岗。
4.建立事故记录流程。 员工发生意外时及时救助，保存考勤、监控、现场记录和就医材料，并按规定办理工伤认定相关事项。
五、法律依据
以下仅列本篇直接涉及的主要条款，具体适用需结合案件证据、合同文本和裁审口径判断。
1.《工伤保险条例》第十五条第一款第一项
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2.《工伤保险条例》第六十二条第二款
依照规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款
个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。
4.《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第十五条
用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。
该规定自2026年7月1日起施行。
高瞻律师提醒
如果贵公司正在招用超龄人员、临时帮工，或者尚未核实工伤保险参保情况，建议在正式安排用工前先做一次风险评估。
江苏高瞻律师事务所公司劳动合规法律服务部，为企业提供劳动用工合规审查、超龄人员用工风险评估、工伤保险参保与事故处理、劳动争议预防及仲裁诉讼应对等法律服务。对于正在招用超龄员工、临时帮工，或存在工伤保险参保不明确、用工管理制度不完善等情况的企业，建议提前梳理用工风险，完善管理流程，避免事故发生后因责任认定、保险待遇及赔偿问题引发更大的经营损失。企业如有相关需求，可后台私信咨询。
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