一、工伤的定义与范围。

工伤指因为工作而遭受伤害，我国《工伤保险条例》明确了工伤的范围：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例规定了视同工伤的几种情形：　

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤认定。

发生工伤事故后，用人单位和工伤职工均可申请工伤认定，但是二者工伤认定的申请时效不同。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定，用人单位未在上述时间内提出工伤认定的，工伤职工可自事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。工伤认定应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。