案情简介：2013年3月申请人李某某进入被申请人青岛某某制冷部件有限公司并签订了劳动合同，2014年10月11日李某某上班途中发生交通事故，李某某受伤，但公司认为其受伤不是因为工伤，不给其申请工伤认定。后李某某找到我们为其代理，代为申请工伤认定。2015年3月青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月被鉴定为劳动能力九级。2015年9月经城阳区人力资源和社会保障局调解，双方达成调解意见，最终调解结案，当事人对结果很满意。

在本案的办理过程中，被申请人公司因为经营不善，要搬离城阳区，这对我们的案件办理带来很大威胁，在案件还未审结时，被申请人就搬离，会对我们的执行造成困扰。所以，我们在办理过程中，与当事人充分沟通后，一致同意尽快结案，正好被申请人公司也在积极调解此事，所以，我们很快就达成了一致的意见，调解结案。当事人也很快就拿到了赔偿款。

工伤认定打的就是时间战，一年内要完成工伤认定，要时刻关注单位动向，将一切可能出现的风险降到最低。对于单位故意拖延时间的，要把握好各个程序的时间衔接，避免不必要的拖延。对于单位故意拖延支付的，该申请执行的，及时申请执行，要注意单位的动向，以免单位为逃避责任搬迁走人，最后只有判决而得不到实质性的赔偿。

工伤类劳动争议案件，程序众多，历时时间较长，很多当事人到最后总是抱怨怎么还没消息，下一步什么时候开始，这是这类案件的普遍现象，这也是没有办法的事，程序是谁也无法变动的，只能一步步的来。所以，我们在办案中要有足够的耐心，理解当事人的遭遇及希望有个结果的急切心情，在遵循每一个程序过程中，尽可能的节省时间，跟当事人及时沟通，确保案件顺利进行。总之，要以最大的热情，最专业的态度对待每一个案件，让每一个当事人都能感受到我们的真情服务。