一、哪些情况下劳动合同无效？
《劳动合同法》第二十六条规定 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同无效是否需要支付工资？
《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
虽然无效的劳动合同不受国家法律的保护，但在劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动，劳动成果已经转化为用人单位的产品和服务中，成为用人单位的实际收益，因此劳动者的劳动报酬仍然应当受到保护。
并不是只有因用人单位原因导致的劳动合同无效，用人单位才支付工资，即使是因劳动者原因造成的劳动合同无效，用人单位也要支付工资。
《劳动合同法》第二十六条规定 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同无效是否需要支付工资？
《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
虽然无效的劳动合同不受国家法律的保护，但在劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动，劳动成果已经转化为用人单位的产品和服务中，成为用人单位的实际收益，因此劳动者的劳动报酬仍然应当受到保护。
并不是只有因用人单位原因导致的劳动合同无效，用人单位才支付工资，即使是因劳动者原因造成的劳动合同无效，用人单位也要支付工资。
