本案争议焦点在于：原告王某的伤是否是工伤。

   2015年11月20日，王某经人介绍应聘到某某公司处工作，工作岗位是司机，具体工作就是在单位驾驶混凝土搅拌车运送混凝土，工资由公司按月支付，王某签字领取，双方至今没有签订书面劳动合同。

   2016年3月19日上班期间，王某驾驶川Mxx混凝土搅拌车在施工现场倒车时，车辆侧翻，导致王某受伤，车辆受损，王某被送往某某人民医院治疗，于2016年4月12日出院，公司支付了住院期间的医疗费用。经交警部门认定，王某对本次交通事故负全责。后王某多次与公司就工伤赔偿一事进行协商，但是公司态度不好，认为该事故由王某承担全部责任，不是工伤，公司只是本着人道主义原则，适当补偿费用（两三千块钱）即可，还有保留追究其对车辆损坏赔偿的责任。这样一来，王某就担心了。

   本律师接受委托后，认真分析了案情，并到公司跟负责人了解、协商，结合法律规定认为，王某的工作就是司机，只要坐上所驾驶车辆，就开始了工作，另外王某不是去上班的途中发生的交通事故，而是在上班的过程中发生的交通事故，尽管他负全责，但是根据《劳动合同法》的规定，其所受伤应该为工伤。在律师的支持下，王某提起工伤认定成功，后又对其劳动能力鉴定为九级，在这种情况下，律师跟公司进行王某工伤赔偿协商，底气十足，王某也获得了满意的赔偿。

   律师建议：发生了工伤事故，一定要找律师帮你维权！！