刘川是吉祥快餐店的一名员工，专门负责送外卖。最近，由于天气炎热，很多人不愿外出就餐，店里的生意一下子火了起来。一到中午，吉祥快餐店的电话就响个不停，全都是附近白领打来的定餐电话。 

　　这下子，可真是累坏了刘川。每天，他都得头顶烈日，脚蹬三轮，奔波于各大写字楼之间。连续几周下来，人已经有点吃不消了。这不，刘川晕倒在了送餐的路上，被行人送到医院后，经确诊为中暑。 虽然当时的症状很吓人，然而对身体本来就不错的刘川来说，中暑并不算什么大病，但他还是谨遵医嘱，住院休养了几天。在此期间，看报纸成了刘川每天唯一的消遣。这天，刘川在报上看到这样一则新闻：高温下工作导致的中暑可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。于是，刘川马上办理了出院手续，拿着报纸到单位去找领导。 

　　一进门，刘川便指着报纸上的那条新闻问道：“经理，报上说高温下工作中暑是可以认定工伤的，你看我这住院费该怎么结算啊？”公司经理拿过报纸看了看，说：“你别听报纸上说的。认定工伤是有条件的，你虽是在工作时间、工作地点，也是因为工作，但你不是受伤而是得病，怎么能算工伤呢？你还是自己把住院费结了吧。到时公司给你点补助就行了。” 

　　听到经理的话，刘川糊涂了：难道是报纸上说错了？ 

　　（文中人物系化名） 

　　法宝解密： 

　　许多人将工伤看成是由事故引发的外部伤害，这是一种片面的观点。可以肯定地说：工作中中暑可以认定工伤。这是因为《工伤保险条例》第14条规定，患职业病的应当认定为工伤。而我国的《职业病目录》亦将中暑列入其中。所以，职工在工作中中暑是可以认定为工伤的。 

　　法宝贴士： 

　　一旦中暑员工被认定为工伤，即可按相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工办理工伤保险，医疗费用则由企业全部承担。企业不支付的，职工可以向劳动保障监察部门投诉。另外，按照我国《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑被认定为工伤需暂停工作接受治疗的，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。