“林晓峰同志，由于原单位的资产进行了转让，从下月起，你的伤残津贴将被停发。”单位的一纸通知，让小林大吃一惊。“难道原单位的资产转让了，我的工伤保险待遇就没了吗？”他决定先去单位问个明白。 

　　小林是一家运输公司的司机，当初与单位签订的是无固定期限劳动合同。两年前，小林在一次出车途中发生交通事故，导致腿部受伤。当时，单位没有给小林上工伤保险，但是在小林和家人的争取下，当地的劳动保障部门给他做了工伤和劳动能力鉴定。最终，小林被认定为工伤三级伤残。为此，运输公司为小林调换了工作岗位，并按月发给他伤残津贴。两个月前，运输公司进行了资产转让。没想到，新的单位领导竟给小林发出了这样的通知。 

　　在新公司老板办公室里，小林讲述了自己因工受伤的经过，并拿出了劳动保障部门的工伤认定和劳动能力鉴定书。可公司老板的态度却非常强硬：“我同情你的遭遇，也想照顾你的生活，但你的工伤是发生在以前的公司，你没给我们企业创造任何效益，我们就没有给你支付伤残津贴的义务。在公司资产转让中，原公司也没有专门提出你的问题。所以，你还是去找原来的公司领导吧！” 

　　小林傻了眼，原来的公司领导因企业一直亏损，已在公司资产转让后自己出去干了个体，找他也是于事无补。难道，自己的工伤保险待遇就这么停了吗？ 

　　（文中人物系化名） 

　　法宝解密： 

　　用人单位资产转让后，职工的工伤保险待遇该怎么办？这是很多工伤职工都会遇到的一个难题。对此，《工伤保险条例》第41条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。所以，用人单位在分立、合并、转让时，应当就原单位工伤职工待遇的相关问题作出安排。 

　　因此，小林可以要求新公司继续支付自己的工伤保险津贴。如果新公司拒绝，小林可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。