随着经济的快速发展，各行各业的竞争压力越来越大，一些企业因为经营不善不得不选择裁减员工，以减少开支，裁员过程中难免会有劳资纠纷。什么是经济性裁员？员工可以得到哪些补偿？王律师为您一一解答。
一、何为经济性裁员？
经济性裁减员工，是由于外部因素影响或经营不善，导致生产经营状况出现严重困难，企业为缓解经济压力而在法定的特定期间依据法定程序进行集中辞退员工的行为。我国《劳动合同法》中有关裁员的法条就是关于经济性裁员的规定。
二、员工可以得到哪些补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业裁员需提前一个月通知员工，如果没有提前一个月通知，要求员工当即离职，需额外向员工支付一个月的工资。
工作满一年的员工因为缴纳了社保，失业保险缴费满一年，因此在面对这种非自愿失业状况时，还可以领取失业金。
王律师结语：
企业面临危机时，裁员并非是唯一选择，积极与劳动者沟通，可以通过温和的方法，如调岗调薪（前提是与劳动者协商一致），使企业与劳动者共渡难关，减少矛盾的激化。