随着线上经济的发展，许多实体企业经济萧条，不仅面临客户的流失，还要处理员工的纠纷。
企业家杨先生最近就遇见了麻烦，基本案情：员工小李与杨先生开办的公司签订了三年的劳动合同，合同期限为2015年5月4日至2018年5月3日，劳动合同到期后双方均没有继续签订劳动合同的意愿，便终止了劳动合同。可是小李离职后不久，杨先生就收到的劳动仲裁的传票，小李以杨先生的公司未向其支付经济补偿金为由诉至仲裁。最终，劳动仲裁支持了小李的仲裁请求。
杨先生前来咨询时很是不解，为什么是劳动合同期满而终止的劳动合同，还要向员工支付经济补偿金？
劳动合同到期不续签，分两种情况：一、员工不续签，如果用人单位维持或提高劳动合同的条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位无需支付经济补偿金；但是，如果用人单位降低劳动合同条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位是应该支付经济补偿金的；二、用人单位不续签，需要支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的…
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；…
王浩然律师团队
