昨天刚刚调成一个劳动争议的案子，结果很是圆满。但是在这个案件中我发现劳动者维权之路上存在很大的误区，所以在这里和各位分享一下个人见解。
这是一个阳光明媚的早上，早早的梳妆打扮，准备出门。一个电话打进来：“喂，请问是王律师吗?”“您好，是我，请讲。”“我们公司总部在北京，我是沈阳办事处的负责人，有个劳动的官司想请你来打，你什么时候方便见面谈，最好今天，因为这个案子后天就开庭了。”“好，我上午有庭审，下午吧，在所里见面，律所在。。。。”
下午约定时间，当事人准时到达，因为开庭时间比较近了，没有太多寒暄，当事人直奔主题：“我们公司成立23年了，这个劳动案件是全国首例，没经验，就全权委托你了，开庭时北京总部的HR会来，总部很是重视。”拿过申请书，很是震惊，劳动者的仲裁请求多达12条，而且了解到是在没有律师指导的情况下自己填写的。
仔细阅读后，我发现仲裁请求虽然多达12条，但是有几条是肯定不支持的，此时我心里已经有了方向，告知当事人我的庭审安排。很多人会问，既然劳动者已经写了仲裁申请，仲裁院也已经受理，那么为什么仲裁员会不支持呢。因为现在的劳动仲裁是立案登记制，立案只进行形式审查，所以不管劳动者写的申请是否合理都会受理，但是到了审理阶段，是实质审查，会审查各项请求是否合理合法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了仲裁院的审理范围， “中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”
不出我所料，劳动者在庭审中觉得自己的所有请求都是合理的，致使调解过程及其艰难，经过两次庭审，最终以调解方式圆满结案，庭后劳动者也很是感激，我问他为什么能写出这么多请求事项，他说“为了打这个官司我研究法条研究了三天三夜，结果发现自己理解的还是片面的”。
很多劳动者觉得自己为公司付出那么多，公司应该给付精神损失费等等，可是情、理、法是不一样的，专业的事交给专业的人去做，以免走更多的弯路。