最近接到很多认定工伤的法律咨询，今天王律师在这里将相关问题整理一下，统一给大家解答疑惑。
一、什么情况应当认定为工伤？
职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、什么情况视同工伤？
职工有下列情形之一，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、什么情况下不认定为工伤？
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（1） 故意犯罪
（2） 醉酒或者吸毒
（3） 自残或者自杀
（4） 法律行政法规规定的其他情形