员工签署自愿放弃社保声明，公司还需要缴纳社保吗？

A公司与B公司系劳务派遣合作单位，张某于2018年6月1日由B公司派遣至A公司工作，签署自愿放弃缴纳社保声明。张某在A公司工作期间，因对岗位调整问题有异议，于2020年12月25日开始连续旷工，张某于2020年12月29日与A公司厂长叶某电话通话中表示因单位未为其缴纳社会保险要求辞职。2020年12月31日，A公司向B公司发出退工通知，载明“劳务派遣员工张某，因工作期间不服从我公司管理人员工作安排，且连续旷工，属于违反公司员工行为规定和考勤规定，故此我司给予张某退工处理”。B公司于2021年3月4日将解除劳动关系通知书邮寄至张某，张某于2021年3月6日签收。现张某请求判决A公司、B公司支付张某解除劳动关系经济补偿金。

社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，不仅关系到劳动者切身利益保障，更关系到社会保险基金的安全和有限运行，根据我国《劳动法》与《社会保险法》的规定，依法足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位之间不缴纳社保的约定因违法法律、行政法规强制性规定而无效。

本案中，虽然张某书面承诺自愿放弃参加社会保险，但该条款约定因违反法律规定而无效，用人单位仍应依法为员工缴纳社会保险。用人单位在用工过程中应自觉依法用工，积极承担社会责任，依法足额缴纳社会保险，全面履行法定义务。劳动者要提升法律意识，积极配合单位缴纳社会保险，维护自身合法权益。