律师观点分析
1、劳动纠纷是建立在平等主体之间的纠纷，本案例用人单位以自己是强势地位的出差费问题对劳动者提起了诉讼，是不属于法院民事案件的审理范围的；
2、企业在招录劳动者时，应就公司的规章制度对劳动者进行告知，并由其本人签字确认，以维护双方的合法权益。
3、劳动者在用人单位工作期间，需要严格按照规章制度工作，对于不合法的规章制度可以提出异议。
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