律师观点分析
严重违纪被解除劳动关系，却不认可？
很多企业会遇到这样的员工，严重违反公司制度，却不认可，一到解除劳动关系时就会产生争议，这个案件也是，劳动者不认可自己违反规章制度，反而认为是企业对自己的要求过高，故意让自己离职，请求了违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假等事项，开庭前，王律师与公司多次沟通该员工的工作情况，公司制度等等细节，抽丝剥茧作出应诉策略，开庭时我方将公司制度、公示程序、员工多次违纪情况等进行举证。本案件因为争议较大，经过两次庭审，最终法院认定公司以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同成立，驳回劳动者的全部诉讼请求！