有效。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此可见，如单位发生合并或分立等变动情况，变动之前与单位签订的劳动合同仍然继续有效，其合同约定的权利义务由承继单位继续履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第二十九条  

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同日承继其权利和义务的用人单位继续履行。