旷工一天都三天工资合法吗？

旷工一天扣三天工资通常是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。具体分析如下：

1. 法律依据《工资支付暂行规定》明确，用人单位只能在特定情形下扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费赡养费等，或因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可按约定赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。旷工一天仅需扣除当天工资，额外扣除缺乏法律依据。

2. 司法实践多数法院认为，“旷工一天扣三天工资”违反公平原则，属于变相克扣工资。例如，深圳市宝安区法院、东莞市中级法院等在相关判例中均认定此类规定无效，用人单位需返还多扣的工资。

3. 特殊情况若用人单位能证明旷工行为给单位造成实际经济损失（如因旷工导致项目延误、设备损坏等），可在合理范围内要求劳动者赔偿损失，但需通过合法程序评估损失金额，且扣除工资时需遵守上述法定限制。

建议：若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按实际旷工天数扣除工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。