员工被行政拘留10天，公司能以旷工解雇吗？一个案例：

李刚系天津一投资公司员工，与公司订立了无固定期限的劳动合同，在公司担任投资经理职务。

2009年3月8日，李刚因违反治安管理相关规定，被公安机关处以行政拘留10天的处罚，3月18日下午李刚到公司工作，期间有7.5天的工作时间因被执行拘留而未到岗工作。

2009年6月30日，公司作出关于解除与李刚订立的劳动合同的通知，主要内容为：

2009年3月8日至18日，李刚因违反《治安管理处罚法》被公安机关拘留10天，期间，扣除公休日有7.5天未出勤，公司认为该7.5天未能正常出勤，应属旷工行为。按照公司《考勤管理制度》，员工年度内旷工累计达到2天的，公司可根据情节严重程度予以辞退。现决定依法解除与之订立的劳动合同。