签劳动合同怎么赔付

签劳动合同怎么赔偿    签劳动合同后涉及的赔偿情况主要有以下几种： 经济补偿 支付情形： 劳动者解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 用人单位解除劳动合同：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员等情形，用人单位需支付经济补偿。 劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，用人单位需支付经济补偿。   计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  赔偿金 支付情形：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。  代通知金 支付情形：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 计算标准：代通知金的数额为劳动者上一个月的工资。    7篇参考资料  相关问题  劳动合同解除后，用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以采取哪些措施？  劳动合同解除后，经济补偿金需要交税吗？  劳动合同解除后，用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以投诉吗？        AI搜索 · 快速回答          寻法法律咨询 小程序, 广告   公司辞退员工怎么赔偿，免费咨询，20年办案经验，0元免费咨询，24小时在线成都寻法科技有限公司      经济补偿到底该咋个算？一文讲清楚   什么情况下有经济补偿？怎么算？知识帖来了！