王某与某某公司劳动纠纷案

律师观点分析

案件描述：

2021年3月1日，原告王某到被告某某公司工作，一开始从事宠物美容、宠物管理工作，之后开始接手被告某某公司开设宠物店的店长工作，负责店面的经营管理及员工劳动合同的签订，并且开始管理宠物店内的微信、支付宝付款账户。双方未签订书面劳动合同，被告某某公司未为原告王某缴纳社会保险，约定原告王某的工资为底薪每月13000元加提成。根据原告王某提交的工资表计算，原告王某工作期间应发工资总额为 217393 元，但被告某某公司仅向其支付了部分工资。原告王某与被告某某公司之间的劳动关系于2022年4月解除。

随后，原告王某为申请人，以被告某某公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决确认被申请人与申请人2021年3月至2022年4月期间存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金约 20000 元；3.裁决被申请人支付申请人拖欠工资 84750 元；4.裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额 143000 元。2023年4月14日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字(2023)第 416 号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方自 2021 年 3 月至2022年4月期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告王某于法定期限内向法院提起诉讼，被告某某公司未提起诉讼。

诉讼中，关于劳动关系的解除，原告王某称，因为被告某某公司开设的宠物店倒闭，原告王某口头提出辞职，也因为被告某某公司一直没有发工资及存在垫资款，被告某某公司也没有为原告王某缴纳社保。被告某某公司辩称，关于离职是因为宠物店倒闭，协商一致解除合同，宠物店里使用的微信、支付宝，原告王某往自己微信、支付宝的转账，金额远远超过了原告王某的工资，哪一笔是工资哪一笔是店内支出，原告王某说不清楚。

案件分析：

该律师为原告的委托诉讼代理人，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告王某于2021年3月入职被告某某公司从事有报酬的劳动，双方之间已建立劳动关系，其正常工作至2022年4月双方劳动关系解除，故原、被告劳动关系存续期间应自 2021年 3月至 2022年4月。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，虽被告某某公司抗辩称原告王某管理宠物店期间自己转过款项，但被告某某公司作为用人单位，应对已足额向原告王某支付工资承担举证责任，且劳动者从事劳动后用人单位支付劳动报酬系其法定义务，故被告某某公司应向原告王某支付工资84750 元，关于被告某某公司前述抗辩意见所称的收支款项，与劳动报酬的支付并非同一法律关系，本案不予一并处理。关于原告王某主张的经济补偿金，被告某某公司确欠发原告王某工资，亦未给原告王某缴纳社会保险，故原告王某依此为由解除双方劳动合同，被告某某公司应向原告王某支付解除劳动合同经济补偿金 23292 元（217393 元÷14 个月×1.5 个月）。关于原告王某主张未签订劳动合同二倍工资差额，因原告王某在被告某某公司处的工作包括与员工劳动合同的签订，因此原告王某的该项主张，不符合法律规定，法院不予支持。

判决结果：一、原告王某与被告山东某某宠物服务有限公司自2021年3月起至2022年4月止存在劳动关系；

二、被告山东某某宠物服务有限公司于本判决生效之日起10日向原告王某支付工资84750元；

三、被告山东某某宠物服务有限公司于本判决生效之日起10日向原告王某支付经济补偿金23292元。