律师观点分析

?一、案件简介

本案系一起工伤保险待遇纠纷司法确认案件，申请人为孙先生（为保护当事人隐私，已对姓名进行化名处理），被申请人为山东某体育文化传播有限公司。孙先生出生于 1999 年，系该公司员工，在劳动关系存续期间因工伤产生相关待遇争议，双方就赔偿事宜未能自行协商一致，遂申请调解及司法确认程序。

孙先生为维护自身合法权益，委托山东鲁衡律师事务所胡雪律师团队作为委托诉讼代理人，参与调解及后续司法确认工作。法院于 2025 年 10 月 30 日立案受理该司法确认申请，并依法进行审查。2026 年 1 月 9 日，在法院调解员主持下，双方达成调解协议，法院经审查后对协议效力予以确认。

二、诉讼难点

1.赔偿项目核算复杂：本案涉及一次性伤残就业补助金、医疗费差额、停工留薪期工资、护理费等多项赔偿内容，各项待遇的计算需依据工伤保险相关法律法规及地方标准，既要确保项目无遗漏，又要保证计算金额准确，避免因核算争议影响调解进程。

2.分期支付履约风险高：双方协商确定分期支付赔偿款，涉及 11 期付款，跨度近一年，如何设定合理的付款节点和金额，同时防范被申请人逾期付款或拒不付款的风险，是本案核心难点之一。

3.权益衔接需明确：劳动关系终止后，一次性工伤医疗补助金需由工伤保险机构支付，被申请人的协助义务如何界定、履行方式如何明确，直接影响孙先生后续权益实现，若约定模糊易引发新的纠纷。

4.司法确认合规性要求严：调解协议需满足 “内容合法、意思表示真实、不违反公序良俗” 等法定条件，需确保协议条款既全面覆盖当事人诉求，又符合司法确认的程序要求，否则可能面临法院不予确认的风险。

三、辩护策略

1.全面梳理证据，精准核算赔偿金额：律师团队接受委托后，协助孙先生收集整理劳动关系证明、工伤认定相关材料、医疗票据、误工证明等全套证据，依据《工伤保险条例》及山东省地方相关规定，逐一核对各项赔偿项目的计算标准和依据，明确总赔偿金额，确保诉求合法有据，为调解协商奠定坚实基础。

2.优化付款方案，强化履约保障：结合被申请人支付能力和孙先生的权益需求，律师与对方及调解员充分沟通，设计 “首期较高、后续均衡” 的分期付款方案，既减轻被申请人即时支付压力，又保障孙先生逐步获得赔偿；同时在协议中明确逾期付款的法律后果，约定可就全部未付款项申请强制执行及利息计算标准，形成有效约束。

3.明确权利义务，衔接后续权益：针对一次性工伤医疗补助金领取事宜，在协议中明确被申请人的协助义务，避免其推诿拖延；同时约定劳动关系终止时间，明确双方就劳动关系相关所有争议一次性解决，彻底化解潜在纠纷，保障孙先生权益的完整性。

4.把控协议合规性，确保司法确认通过：律师仔细审查调解协议条款，确保内容不违反法律强制性规定、当事人意思表示真实，无歧义或模糊表述；协助孙先生准备司法确认所需全部材料，包括申请书、调解协议、证据复印件等，确保材料齐全、格式规范，全力保障法院审查通过，赋予协议强制执行力。

四、案件结果

经法院调解员主持调解及各方充分协商，双方自愿达成合法有效的调解协议，法院经审查后，裁定该协议符合司法确认法定条件，确认协议有效。协议核心内容如下：

1.被申请人于 2026 年 11 月 28 日前向孙先生支付各项工伤保险待遇共计 12 万元，分 11 期支付：2026 年 1 月 28 日前支付 2 万元，2026 年 2 月至 11 月每月 28 日前各支付 1 万元；

2.若被申请人逾期付款，孙先生有权就全部未付款项申请强制执行，并以未付款项为基数，按同期全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算利息；

3.双方劳动关系自 2025 年 2 月 28 日终止；

4.被申请人协助孙先生从工伤保险机构领取一次性工伤医疗补助金；

5.孙先生自愿放弃其他诉讼请求，双方就劳动关系相关争议一次性解决，无其他纠纷。

该结果全面保障了孙先生的工伤保险权益，明确了付款方式和履约保障，彻底化解了双方争议，实现了高效、稳妥的纠纷解决效果。

五、律师总结

本案作为典型的工伤保险待遇纠纷，凸显了劳动者在工伤后权益保护的复杂性与重要性。通过本次代理，我们深刻认识到此类案件的代理核心在于 “证据扎实、方案务实、权益周全”。

在案件处理中，律师不仅要熟练掌握工伤保险相关法律法规及地方计算标准，精准核算赔偿金额，更要兼顾纠纷解决的效率与权益的稳定性。本案中，我们通过全面梳理证据夯实诉求基础，通过合理设计分期方案平衡双方利益，通过明确条款防范履约风险，最终促成调解协议达成并获得司法确认，既避免了冗长的诉讼程序，又为孙先生的权益提供了强制力保障，实现了法律效果与社会效果的统一。

同时，本案也为类似工伤保险待遇纠纷的处理提供了参考：一是劳动者遭遇工伤后，应及时收集劳动关系、工伤认定、医疗支出等相关证据，为权益主张奠定基础；二是调解是高效化解劳资纠纷的重要方式，既能减少双方对立，又能快速实现权益；三是司法确认程序能为调解协议赋予强制执行力，是防范履约风险的关键环节，劳动者应重视该程序的运用。

今后，我们将继续秉持 “以当事人权益为核心” 的代理理念，在处理劳动争议尤其是工伤保险待遇纠纷时，充分发挥专业优势，为劳动者提供精准、高效的法律服务，助力劳动者合法权益得到充分保障，维护劳资关系和谐与社会公平正义。