陈莉律师
一、案情简介
劳动者 2014 年 3 月入职关联企业，2017 年 12 月调入涉案公司，2020 年 3 月工作中与管理人员发生言语争执，被公司要求离岗反思，后公司以其违反规章制度、反思不深刻为由单方解除劳动合同。劳动者申请仲裁被驳回，遂向法院起诉，主张违法解除赔偿金等诉求。
二、案件难点
1. 公司以内部《员工奖惩办法》作为解除依据，主张劳动者严重违纪；
2. 公司称已履行制度公示、民主程序，劳动者辩称不知情；
3. 公司单方认定反思不深刻，解除行为看似有内部流程支撑。
三、陈莉律师代理成果
法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金71602.7 元，驳回劳动者其他未经仲裁前置的诉求。
四、律师作用
1. 厘清规章制度合法性，指出案涉奖惩办法未履行民主程序、未有效公示，不能作为解除依据；
2. 还原事件经过，论证劳动者行为未达严重违纪程度，公司单方解除属滥用管理权；
3. 精准把握法律适用，明确工作年限合并计算、工资标准核定等关键要点，助力法院认定违法解除。