某大学劳动争议成功案例

律师观点分析

本案原告王某虽然从2003年至2015年在被告处连续工作十余年，但原告被“辞退”时已近70岁高龄，且原告早已于2007年办理退休手续并领取各种养老保险金，因此，本案原告在被告处的工作性质需要分阶段分析.

第一阶段，2003年至2007年办理退休手续前的工作性质属于劳动关系;

第二阶段，2007年办理退休手续并领取养老保险金之后的工作，原、被告双方之间属于劳务关系，而非劳动关系，此种情况下，被告“辞退’原告，不需要支付经济补偿金。

所以，本案原告的诉求无事实和法律依据，依法理应驳回。