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在劳动者工作期间，用人单位需要签订相应的劳动合同。对于在进行解除固定期限合同的时候关于解除的标准是什么呢？这就是大家需要了解清楚的问题，我们要根据相关的法律规定进行了解，才能知道是怎么回事。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

无固定期限合同解除赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

看完本文的内容介绍之后，大家就要对此有清楚的了解，才能知道法律上规定的赔偿标准是什么。这对于劳动者来说就是很重要的一点，我们在进行解除劳动合同的时候就要知道这些才能维护自己的合法权益。如果您有其他问题，可以咨询专业律师。

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