如果用人单位与劳动者已经签订了两次或两次以上劳动合同，是否再继续签订劳动合同的主动权已经从用人单位变更到了劳动者手中，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定劳动合同以后，只要劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订，如果用人单位不与劳动者签订无固定期劳动合同的，就要在应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。
如果公司在签订两次劳动合同后，不与劳动者续签劳动合同呢？那就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金，也就是赔偿金。
北京星美律师事务所
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