某些单位为了优化员工配置节约成本，会针对某些岗位进行优化，也就是减少单位员工，但工作不能不作，所以就会再把员工以劳务派遣的形式签回公司，继续为单位工作。这种形式在一定程序上降低了单位用工方面的风险，也会在单位员工和派遣员工中产生鲶鱼效应，从而使员工产生一定的工作压力，更加努力工作。

　　但这种形式对原来的员工有什么影响呢？单位员工被要求与劳务公司签订可以拒绝吗？我们就从这两个方面来说一下。

　　员工被要求与劳务公司签订劳动合同可以拒绝吗？

　　其实这是两个行为，首先单位与员工解除劳动关系，然后，员工与劳务公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要双方协商一致，还要向员工支付经济补偿金。这是一个阶段，这个阶段完成后，员工与单位就已经不存在任何劳动关系。第二个阶段是员工与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将员工派遣到单位。虽然员工可能还是在同一岗位，做同样的工作，但劳动关系已经改变。

　　单位做出上述改变时，员工可以拒绝吗？根据上面的分析，在第一个阶段时，单位需要和你协商一致，才可以解除劳动合同，如果员工不同意解除合同，单位强行与员工解除合同，这属于单位违法解除劳动合同，单位需要支付两倍的经济补偿金。所以员工是可以拒绝的，也可以只同意解除与单位的劳动合同，不同意与劳务公司签订劳动合同。

　　劳动派遣对原来的员工有什么影响吗？

　　首先就是用人单位的变更，如果是比较大的企业，可能对员工的下一份工作带来负面影响。有一些单位在解除劳动合同时，不会给员工相应的经济补偿金，变更用人单位后工作几年被用人单位或用工单位辞退时，又没有相应的证据，经济补偿金的计算年限会受到影响。

　　对于经济补偿金年限的问题，相关法律法规也有相关规定，如果员工非本人原因，从原用人单位安排到新用人单位工作，但是仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，员工是可以请求把原用人单位的工作年限合并计算的。

北京星美律师事务所

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