又要到年底了，小伙伴们又要发年终奖了，由于今年疫情，公司的效益都不太好，但是公司能因为效益不好，就不给小伙伴们发年终奖吗？小伙伴能因为公司不发年终奖而辞职吗？

　　这个问题比较复杂，我们先说公司能不能因为公司效益不好，或者亏损的情形下不给小伙伴们发年终奖。公司是不是给小伙伴们发年终奖、发多少年终奖，与入职时签订的劳动合同有重大的关系。如果在劳动合同中约定，年终奖是一个月的工资，在第12个月的时候发放，那公司盈利还是亏损跟小伙伴们没有关系，无论盈利还是亏损，年终奖必须有，而且一点不能少。如果劳动合同中约定年终奖跟公司利润挂钩，年底盈利就有年终奖，年底亏损就没有年终奖，像今年的行情，小伙伴们大概、可能、也许真的拿不到年终奖。

　　我们再说小伙伴们能不能因为公司不发年终奖或拖欠年终奖而辞职，然后跟公司主张经济补偿金呢？我们看上面的分析就知道了，如果小伙伴确实有年终奖，公司不给你发或者公司拖欠，那可以以拖欠年终奖为由，要求解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。但如果是以公司利润挂钩的，那你就要小心了，公司在计算年终奖时，年终奖的数额为0，那就谈不上是拖欠年终奖，因为根据没有年终奖，如果再以拖欠年终奖为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金，就达不到应有的目的了。

北京星美律师事务所

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