引言

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者不辞而别，显然是违约违法，那么，此时用人单位是否能扣留其工资不发呢？

案例回顾

 潘某是J公司员工，后因双方就出勤及工资问题产生争议，潘某“不辞而别”，J公司扣留了其剩余未发放的工资。后潘某申请仲裁，要求J公司发放其被扣留的工资。

法院判决

法院支持了潘某的诉请。

律师说法

劳动者合法权益受法律保护。潘某进入J公司工作，双方依法建立了劳动关系，双方均应该按照法律规定诚实信用地行使权利、履行义务。J公司作为用工单位，应当执行国家劳动标准，向潘某及时足额支付劳动报酬,即用人单位与劳动者建立劳动关系的，应依法及时足额支付劳动者劳动报酬，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬应当足额发放。

结语

劳动者不告而给用人单位造成损失的，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。

文章来源：武广有律师团队