经济补偿金支付的情形与不予支付的情形以及经济赔偿金

公司哪些情形不需支付经济补偿金

劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形。

1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。

5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。

6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。

7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。

9、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。

10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

12、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

公司那些情形需要支付经济补偿金

用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形

（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

用人单位支付赔偿金有两大类，实务中有N种情形

（1）用人单位违法解除劳动合同；

（2）用人单位违法终止劳动合同；