仓库管理员薛某报警，称其在公司仓库办公室被徐某亲吻左边脸颊，后派出所出警将二人带至派出所询问。之后公司以徐某严重违反公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了严重影响为由开除了徐某。徐某认为公司系违法解除劳动关系，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院审理后判决驳回徐某的诉讼请求。
公司开除这员工这合法吗？
本案中，徐某对薛某作出的亲密举动，存在骚扰嫌疑，公司与徐某进行沟通后，徐某并未进行合理解释，结合徐某在派出所的陈述，可以认定徐某对薛某独自一人工作时的亲密行为系品行不端，对公司信用造成了严重影响，因此，公司以徐某违反《奖惩管理制度》相关规定解除劳动合同是合法的。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
遇到职场性骚扰怎么办？
在我国，《妇女权益保障法》明确提出了“性骚扰”的概念，并在规定中明确禁止对妇女实施性骚扰。
在职场遭遇性骚扰的处理方式有：
（1）向用人单位和有关机关投诉；
（2）向当地妇女联合会进行投诉；
（3）报警。在性骚扰行为违反《治安管理处罚法》时，可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任。
（4）向人民法院起诉。要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。
此外，《民法典》第1010条规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，公司根据徐某的行为作出开除处理符合法律规定，能够更好保护女职工的合法权利，有效预防职场性骚扰行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
备注：此文章为转载
