胡某某诉某工程管理服务有限公司劳动争议一案

律师观点分析

本案系一起简单的民事纠纷，用人单位因经营不善，未结清员工工资，仅给了其一张写着尚欠的工资条，劳动者因多次讨要工资未果遂申请了法律援助。

援助律师考虑本案民事关系比较简单，且有公司认可的工资条作为证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

单独起诉要求支付工资，不涉及其他劳动关系的，可以不经过劳动人事争议仲裁这个前置程序，可直接向人民法院提起诉讼。