公司擅自降薪逼走老员工，仲裁判赔近 80万！打工人必看维权案例

律师观点分析

一、案情简介

陈先生 1997 年入职北京某工程咨询公司，担任副总工程师，2021 年签订无固定期限劳动合同。2023 年 6 月至 2024 年 3 月，公司一直按每月 20587 元（基础工资 14287 元 + 绩效奖金 6300 元）给陈先生发工资。2024 年 3 月起，公司没和陈先生商量，单方面大幅降低绩效、削减基础工资，导致陈先生收入明显减少，正常生活受影响。陈先生多次沟通无果，2024 年 10 月 23 日以公司未足额支付工资为由，发送《被迫解除劳动合同通知书》，提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求公司：

1.补足 2024 年 3 月 13 日 —10 月 22 日工资差额；

2.支付解除劳动合同经济补偿；

3.支付 2022—2024 年未休年假工资。

公司辩称：经营困难、奖金可自主调整，只认基础工资 6750 元，不同意赔偿，还要求陈先生返还所谓 “多发绩效”。

二、办案经过

1.陈先生委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资流水、劳动合同、被迫解除通知书等证据。

2.仲裁开庭审理，双方就工资标准、降薪是否合法、劳动关系是否解除、未休年假天数等焦点问题举证、质证、辩论。

3.仲裁委重点查明：

1.公司长期按固定标准发薪，单方降薪无协商、无有效证据证明经营严重困难；

2.陈先生已书面送达解除通知，劳动关系自送达之日起合法解除；

3.公司无法证明陈先生主动放弃年假，应依法支付未休年假工资。

三、审判结果

仲裁委最终支持陈先生核心诉求，裁决公司于裁决生效 7 日内支付：

1.2024 年 3 月 13 日 —10 月 22 日工资差额：64861.52 元

2.解除劳动关系经济补偿：649171.6 元

3.2022 年 1 月 1 日 —2024 年 10 月 22 日未休年假工资：72697.06 元以上三项合计约78.67 万元，驳回陈先生其他过高请求。