公司方仲裁赔偿超30万，如何一审挽回损失？

律师观点分析

仲裁裁决公司方赔偿32万元，如何一审挽回损失，顺利调解减损16万？

最近顺利结束的一个案子，给公司方顺利减损16万，一审调解结案，律师是怎么做到的？仲裁，员工主张被迫离职的补偿金加上拖欠的工资一共有32万元，主张月工资标准为4万元每月，员工发了被迫离职后与公司解除劳动关系，于是去仲裁委仲裁单位给被迫离职的补偿金和拖欠的工资，仲裁裁决支持了员工的诉求，认定员工是因为单位拖欠工资而离职，系被迫解除，因此支持了员工的全部诉求。

一审，委托律师后，律师通过证据材料的梳理，以及与单位的谈话，总结案件的争议焦点，点对点的进行一审证据的补充，总结出一审的关键因素，就是要证明首先单位不拖欠员工的公司，其次就是，员工离职是自己原因，没有被迫一说，单位没有任何过失，故此，无需支付任何补偿金。通过详细的梳理，找到关键的电子证据微信聊天记录，证明系员工自己离职且知晓公司由于经营情况降薪的问题，且履行超过一个月未提出任何异议，以上，从薪资的根本上就否定了未存在拖欠，也就不存在因此的被迫解除。不出意外，一审开庭当天，我方出示证据并说明证明目的，员工因此有可能一分拿不到赔偿的情况下，一审顺利调解结案，成功为委托人企业减损16万；同时，降纷止争，企业及员工的判决也不会在网上显示，对于企业经营也未有任何影响，避免诉累！