又到年底了，很多人升职加薪，也有很多人被单位以各种“阴招”逼退。

单位逼退员工有哪些“阴招”呢？无外乎调岗（可能会降薪）、人格打压（羞辱或贬损）、人际孤立、能力否定、高要求严考核等等…

虽然很多时候已经感觉到公司要辞退自己了，但是精明的公司往往迟迟不行动，只给出一些暗示，希望员工自己主动离职，这样可以节省开支不给予赔偿。

员工在这个阶段每天就算是在办公室“摸鱼”想必也很煎熬。

如果家里有矿还好，不差钱儿。如果找好了下家，立刻走人，那也不错。此处不留爷，自有留爷处。

最焦虑的是那些身在异乡、靠着微薄的工资交房租或房贷水电费的“打工人”。如果遇到这种情况，该怎么办呢？

一、做好心理建设。打工人上班的核心利益是什么？拿工资。一切不影响拿工资的行为都没有危及到自己的核心利益，不要太玻璃心。

在自己成为大佬前，为了多拿几两碎银子，得耐住性子忍一忍。

二、如果想拿赔偿，千万要被动等待通知，不要主动离职。

没有书面通知的情况下，被辞退的口头证据要录音或录像，保留完好。被HR叫去谈话、被上司叫去谈话等等，一定要抓住机会或创造机会录音留证据。

三、在被辞退前，一定要坚持上班。如果公司口头辞退你，你没有录音没有任何证据的情况下，要坚持去上班。

因为劳动仲裁的时候，你没证据的事情就等于没发生。

如果你不能证明公司已经辞退你，你不去上班就是旷工，旷工的话是没有赔偿金的。

四、收集其他证据。比如公司违法行为的事实和证据等等，可以向相关部门举报、投诉，也可以作为与公司谈判时的致胜筹码。