疫情期间，很多公司的生产经营都收到很大影响，甚至停工、停产。公司的收入大幅减少，随之而来的就是减薪、甚至裁员问题。

对于公司的困难我们可以理解，但站在员工的角度，也要懂得维护自身正当的权益。也有一些企业借此机会违法辞退员工，违反了有关法律规定。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市企业工资支付办法》等有关法律规定，对以下几种可能出现的情况进行梳理：

第一，减薪。企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，不可以减薪。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。如果期间正常上班或者远程办公的，也要按照原合同约定正常支付工资，不得减薪。

第二，解除劳动关系。如果企业拖欠工资，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资，也就是我们常说的N被补偿（N指工龄）。如果企业要求解除劳动合同，则应当按照以上标准的两倍进行赔偿。

发生劳动纠纷，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁，维护合法权益。

上海公司法/合同法律师