五一劳动节假期马上就到了,根据国务院通知今年五一假期是5天,很多人都已盼望这个长假很久了,尤其是一些学生,但作为劳动者,特别是私人企业的上班一族,就不一定能够可以放这么长时间了,那么我们在五一期间上班算是加班吗?加班算3倍工资,还是2倍工资,还是1.5倍,又或者是没有加班工资?今天就让我们了解一下,五一假期的那些事……
一、五一假期其实只有一天。是的,你并没有看错或理解错,事实上五一假期只有一天,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条:“全体公民放假的节日:……四(四)劳动节,放假1天(5月1日);……”、第六条:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。……”即事实上今年的五一假期就是只有一天,除了5月1日,其他的均是补休假,所以如果你是14岁以上青年的话,你还会倒亏半天假期进去了(五四青年节可以放半天假)。
二、五一加班有加班费吗?这个视情况而定了,如果是用人单位安排劳动者加班,那就肯定是需要支付加班费,加班费的计算也是看情况,根据《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 5月1日是属于法定休假日,如果用人单位安排加班的话,就是在法定休假日安排劳动者工作,支付3倍工资报酬。5月2日-5日是属于休息日,如果用人单位不安排补休的话,那么就需要支付2倍工资报酬。但有一种情况,用人单位是不需要支付加班报酬的,就是劳动者自愿加班,并非用人单位安排,那用人单位是无需支付加班费的。
作为一个敬业的劳动者,在热爱劳动的同时,也是需要学习一点法律知识来保护自己的合法权益哦。在此五一前夕,仅向所有劳动人民致敬!