律师观点分析

一、案情简介：杜某2013年10月进入沈阳市xx歌厅担任库管一职，但自2018年7月以来，xx歌厅就不再给杜某发放工资，杜某多次找歌厅索要工资未果，遂欲离职，但xx歌厅不给办理失业金领取相关手续。无奈，杜某只好求助律师帮助，希望能获得最大补偿。

二、律师观点：鉴于杜某不想在xx歌厅继续就职，律师建议杜某主动提出离职，离职原因为用人单位不按时发放劳动报酬，随后，准备相应证据申请劳动仲裁，仲裁请求有三：1、请求裁决xx歌厅支付拖欠的工资xx元；2、请求裁决xx歌厅支付经济补偿金xx元；3、请求裁决xx歌厅支付失业保险待遇损失xx元。经过仲裁，上述三项请求均得到仲裁认可。

三、法律依据：1、《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬。”2、《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”3、《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。