员工之间存在不正当男女关系，公司解除劳动合同是否合法
案件简要
事情是这样的，甲2009年入职乙公司，并与公司签订了期限为五年的劳动合同，甲的月平均工资为1万元。签订劳动合同时，公司向其出示了《员工手册》，并要求其在员工手册上签字。在劳动合同履行期间，公司乙甲在外兼职，严重影响了本职工作，违反了劳动法及相关法律法规，并且与单位其他同事存在不正当男女关系为由解除了劳动合同。甲不服公司的行为，提起了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁委裁决公司应当支付经济补偿金。公司不服提起诉讼，案件经历了两审，最终于2016年法院做出了了二审生效判决。
审判过程
一审中，公司向法庭提交了员工对外兼职并且与单位员工存在不正当男女关系的相关证据，同时向法庭提交了甲签字的《员工手册》，《手册》中载明，员工行为不端、作风不轨，丧失人格、国格的行为属于严重违反规章制度的行为。庭审中，甲认可其在外从事兼职的事实，但主张在外从事兼职的行为并不影响其在本单位的工作。对于公司主张其余同事存在不正当男女关系的事实，不予认可。最终，一审法院判决公司解除劳动合同违法，公司应当支付甲经济补偿金。公司不服，提起上诉。二审中，公司又向法庭提交了甲承诺不再与同事保持不正当男女关系的《承诺书》。二审法院经审理后认为，公司提交的《承诺书》与其他证据相互印证，足以证明甲与同事存在不正当男女关系，亦足以认定该行为属于“行为不端、作风不轨，丧失人格、国格”的情形。公司在甲入职之初已向甲出示过《员工手册》，且员工手册当中的规定与单位工作秩序存在关联性，应当认定为有效。甲的行为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，即“严重违反用人单位的规章制度”，公司解除劳动合同合法。
判决结果
驳回甲的诉讼请求，公司无须向甲支付经济补偿金
法律评析
本案中，公司解除劳动合同的主要依据有两点：第一，员工在外兼职，严重影响了本职工作；第二，员工与同事之间存在不正当男女关系。
首先，原告在外兼职，是否可以解除劳动合同？《劳动合同法》第39条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，员工在外兼职，用人单位在满足条件的情况下可以解除劳动合同，但是条件比较苛刻：
第一，员工同时与其他用人单位建立劳动关系；
第二，员工与其他用人单位建立劳动关系的行为严重影响了其完成本单位的工作任务；
第三，经用人单位提出，员工拒不改正
满足以上的内容，公司才能依据《劳动合同法》第39条第四项规定解除与劳动者之间的劳动合同。
其次，员工与同事之间存在不正当男女关系能否解除劳动合同？劳动合同法并未明确规定此种情形，但是如果公司的规章制度当中明确规定，并且公司通过一定的方式明确向员工展示了该规章制度，如果规章制度不违反法律法规的规定，则公司可以依据规章制度解除劳动合同。即公司通过规章制度解除劳动合同的条件为：
第一，公司存在规章制度，规章制度对该类行为具有明确规定；
第二，公司的规章制度不违反法律法规的规定；
第三，公司通过一定的方式向员工展示了规章制度；
第四，员工的行为违反了规章制度。
满足以上条件，公司可以以员工的行为违反了公司的规章制度为由解除劳动合同，即符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，严重违反用人单位的规章制度。
法条链接
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
