大学生实习期间受伤是否可认定工伤

2017年3月，大学生小张，与所在高校（下称A大学）以及某食品加工企业（下称B公司），三方签订协议。约定小张在2017年3月至7月期间，在B公司实习，B公司每月支付小张1000元作为实习期间生活费。2017年4月5日，小张在操作机器过程中，因操作不慎，被机器夹到手部，致使手指骨折。

当小张向公司提出要求申请工伤认定时，遭到了公司的拒绝。公司表示，小张并不是公司员工，实习期间没有工资，公司每月向小张发放的1000元是生活费，并非工资，公司也无法为小张缴纳、医疗工伤等社会保险。因此小张的医疗费等费用，公司并不承担。

根据劳动法律法规规定，形成劳动关系要求一方符合劳动者身份并提供劳动，接受人事管理，并由用人单位支付劳动报酬。因小张属于在校学生，并非属于以自己的劳动收入为生活来源的劳动者，用人单位、学校以及小张三方所签订的实习协议，也并未（也无法）约定用人单位对小张进行人事管理。因此，小张和B公司之间，不属于劳动关系。认定工伤并且依法享受工伤保险待遇的对象，必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。因此，小张作为实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇。

那么，大学生实习期间受伤，不属于劳动关系，大学生就无法维权吗？

并非如此。虽然在实习期间受伤不适用工伤，但这并不意味着小张没有主张赔偿的权利。不构成工伤，只说明无法受到劳动法律的保护，但是受害人可以根据《侵权责任法》规定以人身损害赔偿提起诉讼，主张权利。不过，也要认识到，人身损害赔偿责任是一种过错责任，而工伤是无过错责任，其举证责任和赔偿标准并不一样。如协商不成，小张可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位B公司，以及自己的学校承担相应民事侵权赔偿责任。