今天是山竹走后的第一天上班，虽然心中有愧的是昨天停学不停工，许多政法部门昨天已如常上班。

有人问我：老板要我中秋假期补上昨天风假的班，是否合法？

嗯，一下子就将我问住了，翻书本去。法律思维是这样的：

一、《劳动合同法》没有调休的规定，所以变相用人单位有要求员工调休的权利。

二、周末休假是无薪假期，而法定假期是有薪假期。

三、16日山竹假是广东省人民政府发布的紧急动员令，16日晚取消“四停”，所以16日应是法定有薪假期，17日企业应尽快通知员工上班。

四、《广东省工资支付条例》第35条：“非因劳动者原因千万用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”该16日的山竹假并非劳动者原因而导致用人单位停工，更未超过一个月的工资周期。

推导完毕，所以16日山竹假期后，17日企业未取消休假通知的情况下，法定带薪休假通知仍有效，而通知员工复工而不上班的话，则员工应接受调休的要求，乖乖上班吧，不要期望诗和远方。

    从以上事例可以知道，分析案件不能一竹棍打死，要具体问题具体分析，也决定用人单位有没有法律顾问提这个醒。