工伤认定仲裁案件

律师观点分析

一、案件概况

委托人张*在2011年8月29日至2018年4月16日一直在青岛******有限公司工作，2018年4月16日，张*在工作时手指受伤，大拇指完全离断，无修复可能。对此，张*请求青岛*******有限公司进行民事赔偿。

  二、办案思路

张*与青岛******有限公司之间并未签订劳动合同，未明确确定劳动关系，青岛******有限公司会以此为由进行抗辩，坚持张**与青岛***有限公司之间不存在劳动关系。对此，首先要进行劳动关系确认，这一程序是必要条件。

在确认劳动关系的基础之上，要进行具体赔偿的明细，根据未签订劳动合同双倍工资等法律规定以及工伤认定赔偿进行明确的计算，以计算结果作为委托人的诉讼请求。

三、案件结果

1、确认张**与青岛*****有限公司之间的劳动关系于2018年4月16日解除。

2、青岛******有限公司于2019年7月31日前一次性支付张**人民币14万元整。

3、上述款项支付后，双方基于劳动关系的权利义务互不追究，再无任何争议。