本案中许小平律师事务所律师李露作为原告一、二审代理人出庭。
具体案情如下：
王某与白某系夫妻关系，育有一女白小某。随后王某白某夫妻感情破裂，后协议离婚，协议约定婚生女白小某由母亲王某抚养，父亲白某每月向王某支付抚养费4000元。
离婚后，白某仅支付两个月抚养费，随后便以自己经济状况恶化为由拒绝支付抚养费，王某无奈，以白小某为原告将白某诉至法院，要求白某依约每月按时支付抚养费4000元，至白小某18岁为止。
一审中，被告白某提交了其原工作单位解除劳动合同关系通知书（复印件），主张其无力支付抚养费。原告代理律师李露当庭指出被告提交的证据真实性存疑，并且该通知书发出时间在协议签订之前，缺少证明力。但随后的一审判决令人不解：被告白某从2019年1月起每月给付原告白小某抚养费2000元。
原告当即表示上诉。
二审中，李露律师作出如下陈述：
一、白某与被解除劳动关系的通知书早在离婚之前，不应认为被告失去支付能力；
二、被告白某未提出反诉，原审法院违反处分原则作出判决，让被告从违约中获利，减轻了其应承担的义务。
最终二审法院完全采纳了原告律师的代理意见，本案获得了可喜的终审判决：
从2019年1月起，白某每月付给白小某抚养费4000元，至白小某独立生活为止。
