每家企业都有企业的规章制度，所有企业的规章制度中，都有旷工处罚的规定，旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。中络宏博律所表示是属于严重违反公司制度的行为对于无故旷工的员工，如果情节比较严重的话，公司有可能会扣工资甚至开除，那么员工旷工怎么扣工资？
旷工一天扣三天工资合法吗？
不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
中络宏博律所表示旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。
员工旷工劳动法怎么规定？
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
中络宏博律所表示至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
中络宏博律所表示员工既然选择在公司上班，那么就需要遵守公司的管理制度的，公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿损失的责任。
