律师观点分析
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资并与劳动者补丁书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动哦个合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付补偿金。
